Гарантия трудоустройства: миф или реальность?
Трудоустройство начинающих специалистов – острейшая проблема, с которой одинаково сталкиваются выпускники как университетов и колледжей, так и учебных курсов. Основной причиной того, что вчерашние студенты безуспешно обивают пороги кабинетов HR-менеджеров и рекрутинговых компаний в том, что главным требованием к претендентам на вакансию является наличие опыта. Так и рождается кошмар наяву любого начинающего специалиста: на работу не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что не берут на работу.
Компьютерный Учебный Центр Specter инициирует новую программу PROFESSIONAL Gold, которая призвана разорвать этот порочный круг и помочь начинающим специалистам в трудоустройстве. Согласно этой программе, рекрутинговый отдел при учебном центре Specter обязуется в течение шести месяцев трудоустроить выпускников курсов, успешно выдержавших экзамены. Если же по истечении установленного срока выпускник Центра по какой то причине не сможет трудоустроиться, ему выплачивается компенсация в размере 50% от стоимости оплаченого им обучения.
Представляя программу PROFESSIONAL Gold, Ираклий Антиа, учебный консультант Specter, ответил на ряд наиболее часто задаваемых вопросов.
«Помощь в трудоустройстве» — сильная формулировка, часто обозначающая что угодно, кроме реального трудоустройства. И существует масса примеров, когда подобная гарантия являлась не более чем рекламным трюком…
Учебный Центр Specter – авторизованная структура Microsoft и Adobe в Израиле. Это налагает как серьезные обязательства так и большую ответственность за результат. Учебный процесс строго нормирован. Учебные программы , квалификация тренеров и инструкторов, фирменные пособия – все это находится под пристальным внимание вендоров: Adobe и Мicrosoft, а некоторые курсы проходят также под эгидой Министерства Труда Израиля.
В отличии от рекламных мифов, предлагаемых в целях приобретения клиентов любой ценой, программа PROFESSIONAL Gold предполагает серьезные финансовые вложения и специальную кадровую политику в отделе рекрутинга, а также предполагает финансовую ответственность за обязательства трудоустройства выпускников. Согласно нашей новой программе PROFESSIONAL Gold, в случае, если по истечении полугода наш выпускник не устроился на работу, ему возвращается 50% от суммы, уплаченной им за обучение. Таким образом, слово «гарантированное» трудоустройство является серьезным обязательством перед выпускниками, а сама программа, по нашему мнению, разорвет замкнутый круг непростого процесса самостоятельного трудоустройства выпускников. Разумеется, что подобный подход подразумевает и определенные обязательства со стороны выпускника – он должен сдать все экзамены, посещать все интервью, предалагаемые нашим рекрутинговым отделом. Взаимные обязательства УЦ Specter и учеников подробно перечислены в приложении к договору. Все прозрачно и ясно.
Устроить на работу свежеиспеченных выпускников – задача не из простых. Даже учебные центры, основанные на базе мощных хай-тек корпораций, не всегда берут на себя подобные обязательства.
Безусловно, это нелегкая задача для многих образовательных учреждений, но это лишь подчеркивает нашу уверенность в высочайшем уровне квалификации нашего преподавательского состава, и, как следствие, результативности обучения в нашем Центре. В отличие от крупных образовательных учреждений, мы набираем относительно компактные группы – так и учить легче и учиться приятнее, времени хватает на всех учеников. Преподавание ведется и на иврите и на русском языках по выбору клиента. Но, я подчеркиваю это, мы являемся официальным золотым партнером Microsoft и Adobe в компетенции обучения, что означает, что весь процесс обучения в Specter стандартизирован и отвечает всем необходимым требованиям. Мы готовим хороших специалистов!
Не найдя работу по профессии, многие выпускники соглашаются на любую низкооплачиваемую работу, которая зачастую не имеет отношения к их специальности.
Часто ученики приходят к нам с низкооплачиваемых работ, а в конце курсов приходят на уроки с «тагами» на поясе, что говорит об их успешном трудоустройстве. Понятно, что начинающий специалист не может претендовать на зарплату, приближающейся к верхней планке в отрасли, — таков негласный закон рынка рабочей силы. Но со своей стороны мы гарантируем, что работа, предлагаемая нашим отделом трудоустройства, будет непосредственно связана с той специальностью, которую выпускник получил в нашем Центре. И это гарантия подтверждена и договором и финансовыми обязательствами.
Получить более подробную информацию и подать заявку на участие в этой уникальной программе можно на официальной страничке программы PROFESSIONAL Gold или по бесплатному телефону 1-800-800-500.
Трудоустройство начинающих специалистов – острейшая проблема, с которой одинаково сталкиваются выпускники как университетов и колледжей, так и учебных курсов. Основной причиной того, что вчерашние студенты безуспешно обивают пороги кабинетов HR-менеджеров и рекрутинговых компаний в том, что главным требованием к претендентам на вакансию является наличие опыта. Так и рождается кошмар наяву любого начинающего специалиста: на работу не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что не берут на работу.
Компьютерный Учебный Центр Specter инициирует новую программу PROFESSIONAL Gold, которая призвана разорвать этот порочный круг и помочь начинающим специалистам в трудоустройстве. Согласно этой программе, рекрутинговый отдел при учебном центре Specter обязуется в течение шести месяцев трудоустроить выпускников курсов, успешно выдержавших экзамены. Если же по истечении установленного срока выпускник Центра по какой то причине не сможет трудоустроиться, ему выплачивается компенсация в размере 50% от стоимости оплаченого им обучения.
Представляя программу PROFESSIONAL Gold, Ираклий Антиа, учебный консультант Specter, ответил на ряд наиболее часто задаваемых вопросов.
«Помощь в трудоустройстве» — сильная формулировка, часто обозначающая что угодно, кроме реального трудоустройства. И существует масса примеров, когда подобная гарантия являлась не более чем рекламным трюком…
Учебный Центр Specter – авторизованная структура Microsoft и Adobe в Израиле. Это налагает как серьезные обязательства так и большую ответственность за результат. Учебный процесс строго нормирован. Учебные программы , квалификация тренеров и инструкторов, фирменные пособия – все это находится под пристальным внимание вендоров: Adobe и Мicrosoft, а некоторые курсы проходят также под эгидой Министерства Труда Израиля.
В отличии от рекламных мифов, предлагаемых в целях приобретения клиентов любой ценой, программа PROFESSIONAL Gold предполагает серьезные финансовые вложения и специальную кадровую политику в отделе рекрутинга, а также предполагает финансовую ответственность за обязательства трудоустройства выпускников. Согласно нашей новой программе PROFESSIONAL Gold, в случае, если по истечении полугода наш выпускник не устроился на работу, ему возвращается 50% от суммы, уплаченной им за обучение. Таким образом, слово «гарантированное» трудоустройство является серьезным обязательством перед выпускниками, а сама программа, по нашему мнению, разорвет замкнутый круг непростого процесса самостоятельного трудоустройства выпускников. Разумеется, что подобный подход подразумевает и определенные обязательства со стороны выпускника – он должен сдать все экзамены, посещать все интервью, предалагаемые нашим рекрутинговым отделом. Взаимные обязательства УЦ Specter и учеников подробно перечислены в приложении к договору. Все прозрачно и ясно.
Устроить на работу свежеиспеченных выпускников – задача не из простых. Даже учебные центры, основанные на базе мощных хай-тек корпораций, не всегда берут на себя подобные обязательства.
Безусловно, это нелегкая задача для многих образовательных учреждений, но это лишь подчеркивает нашу уверенность в высочайшем уровне квалификации нашего преподавательского состава, и, как следствие, результативности обучения в нашем Центре. В отличие от крупных образовательных учреждений, мы набираем относительно компактные группы – так и учить легче и учиться приятнее, времени хватает на всех учеников. Преподавание ведется и на иврите и на русском языках по выбору клиента. Но, я подчеркиваю это, мы являемся официальным золотым партнером Microsoft и Adobe в компетенции обучения, что означает, что весь процесс обучения в Specter стандартизирован и отвечает всем необходимым требованиям. Мы готовим хороших специалистов!
Не найдя работу по профессии, многие выпускники соглашаются на любую низкооплачиваемую работу, которая зачастую не имеет отношения к их специальности.
Часто ученики приходят к нам с низкооплачиваемых работ, а в конце курсов приходят на уроки с «тагами» на поясе, что говорит об их успешном трудоустройстве. Понятно, что начинающий специалист не может претендовать на зарплату, приближающейся к верхней планке в отрасли, — таков негласный закон рынка рабочей силы. Но со своей стороны мы гарантируем, что работа, предлагаемая нашим отделом трудоустройства, будет непосредственно связана с той специальностью, которую выпускник получил в нашем Центре. И это гарантия подтверждена и договором и финансовыми обязательствами.
Получить более подробную информацию и подать заявку на участие в этой уникальной программе можно на официальной страничке программы PROFESSIONAL Gold или по бесплатному телефону 1-800-800-500.
